Horváth: Piața de consultanță în management, potențial de creștere cu 7% anual în următorul deceniu
Piața de consultanță în management din România ar putea crește cu aproximativ 7% anual în următorul deceniu, pe fondul accelerării transformării digitale, al presiunii de optimizare a costurilor și al nevoii tot mai mari de eficientizare operațională, potrivit estimărilor companiei globale de consultanță Horváth. 
Provocările tot mai complexe la adresa companiilor – legate de adaptarea modelelor de afaceri la schimbările pieței, optimizarea performanței, eficientizarea operațiunilor, integrarea tehnologiilor digitale, gestionarea restructurărilor și alinierea strategiilor la evoluția economiei și a cadrului de reglementare – sporesc interesul și nevoia pentru serviciile de consultanță în management.
Premisele unei creșteri a cererii pentru serviciile de consultanță în management în următorii ani, constau în:
Accelerarea transformării digitale și adoptarea AI. Companiile din România, asemenea celor din Europa Centrală și de Est, își intensifică investițiile în digitalizare și în inteligență artificială. Potrivit studiilor Horváth, 59% dintre liderii de business la nivel global se așteaptă la rezultate concrete din investițiile în AI până în 2026, iar inteligența artificială este considerată un instrument strategic capabil să crească productivitatea cu 10-15%. Această tendință va amplifica cererea pentru servicii de consultanță dedicate definirii strategiilor digitale, integrării tehnologice și reproiectării proceselor de business.
Presiunea pe eficiență și competitivitate. Creșterea costurilor operaționale, volatilitatea economică și nevoia de protejare a marjelor de profit determină companiile să caute soluții de optimizare și eficientizare. La nivel global, 47% dintre organizații consideră eficiența operațională ca principalul motor de creștere în 2025, potrivit analizelor Horváth. În România, acest context va stimula cererea pentru servicii de consultanță care să sprijine excelența operațională și restructurările strategice.
Schimbările structurale din piața muncii și nevoia de agilitate organizațională. Conform studiului Horváth „CxO Priorities 2025”, majoritatea industriilor din Europa de Est anticipează o creștere a forței de muncă în următorii ani, însă deficitul de competențe digitale și ESG rămâne o provocare majoră. Aceste tendințe, împreună cu noile reglementări europene și expansiunea nearshoring-ului industrial, vor impulsiona cererea pentru servicii de consultanță în managementul schimbării, dezvoltarea de noi modele operaționale și crearea unor organizații agile și reziliente.
„Creșterea cererii pentru serviciile de consultanță reflectă nevoia companiilor de a naviga cu succes transformările economice și tehnologice. În România, companiile au nevoie de parteneri de încredere care să îi sprijine nu doar în procesul de digitalizare și adoptare a AI, ci și în optimizarea performanței, gestionarea schimbărilor organizaționale și adaptarea la noile reglementări europene. Horváth este ideal poziționată pentru a oferi expertiză și soluții inovatoare care să susțină performanța pe termen lung”, a declarat Maria Boldor, Partner și Managing Director, Horváth România.
Dinamica economiei globale, de la care România nu poate fi decuplată, va susține creșterea industriei de consultanță, oferind companiilor expertiza necesară pentru a se adapta noilor realități de business și pentru a integra rapid tehnologiile emergente. Pentru a răspunde acestor provocări, echipa Horváth de la București este organizată în șase centre de competență, acoperind următoarele arii de expertiză: (1) Strategie & Transformare; (2) Operațiuni; (3) Transformare digitală; (4) Managementul proceselor de business și Transformare de Business prin intermediul SAP S/4HANA; (5) Strategia CFO & Managementul performanței și Sectorul public; și (6) Energie & Sustenabilitate.
Horváth este una dintre cele mai importante companii internaționale, independente, de consultanță în management, prezentă pe piața din România, începând cu 2005. Compania a fost înființată în Stuttgart, în 1981, de Prof. Dr. Péter Horváth, unul dintre pionierii Controlling-ului în Germania și are peste 1.400 de angajați. Horváth are birouri în Germania (Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München și Stuttgart), Austria, România, Elveția, Ungaria, Italia, Danemarca, Statele Unite ale Americii, Arabia Saudită și Emiratele Arabe, dar consultanții companiei stau la dispoziția clienților la nivel global.
