Analiză Pluxee: Doi din cinci angajați primesc valoarea maximă a tichetului de masă
Una din două companii din portofoliul clienților Pluxee oferă valoarea maximă a tichetului de masă, de peste 40 de lei pe zi, iar 39% dintre angajați valoarea maximă prevăzută în legislație a tichetului de masă pentru fiecare zi lucrată, arată datele unei analize interne realizată de Pluxee România, partener global pentru beneficii extrasalariale și soluții pentru creșterea implicării angajaților. 
Valoarea unui tichet de masă a atins pragul de 40 de lei în ianuarie 2024, ulterior, în luna octombrie a aceluiași an, a fost majorată la 40,04 lei și, începând din 1 aprilie 2025, aceasta a crescut la 40,18 lei, sumă ce poate acoperi costul zilnic al unei mese calde. Cardul de masă Pluxee Gusto este cel mai popular beneficiu extrasalarial în rândul angajaților români. Acesta contribuie la creșterea puterii de cumpărare a angajaților și aduce economii semnificative, de până la 29%, la bugetul companiei.
La finalul lunii aprilie a acestui an, 54% dintre companii au acordat angajaților tichete de masă cu o valoare egală sau superioară pragului de 40 lei. În același timp, doi din cinci angajați (39%) primesc cel puțin 40 de lei pe cardul de masă. Datele sunt valabile, de asemenea, pentru primele patru luni din 2025.
„Faptul că peste jumătate dintre companiile care sunt clienți Pluxee acordă angajaților tichete de masă în cuantum apropiat de plafonul maxim legal arată că mediul de business înțelege rolul acestor beneficii extrasalariale ca pilon în strategia de motivare și implicare a echipelor. Aceste date nu reprezintă doar un indicator al gradului de adoptare de către angajatori a reglementărilor în vigoare, ci și un semnal clar al orientării acestora către starea de bine a angajaților. Acordarea tichetelor de masă la valoarea maximă este mai mult decât o decizie financiară, este o expresie a valorilor care definesc cultura organizațională. Beneficiile extrasalariale devin astfel un instrument-cheie în consolidarea brandului de angajator și în retenția talentelor. În acest context, Pluxee se concentrează pe susținerea companiilor care prioritizează pachetele de beneficii competitive și sustenabile, adaptate realităților economice și nevoilor forței de muncă moderne”, a declarat Gabor Olajos, Country Managing Director, Pluxee România și Bulgaria.
Rata de adopție a valorii maxime a tichetului de masă, în funcție de mărimea companiei
Microîntreprinderile se detașează printr-o rată superioară de acordare a valorii maxime reglementate pentru tichetele de masă, comparativ cu celelalte categorii de angajatori. Mai mult de jumătate dintre IMM-urile cu până în 10 angajați (51%) le oferă acestora tichete în valoare de peste 40 de lei. Analiza a vizat și segmentul reprezentat de companiile cu 1–49 de angajați, iar rezultatele indică faptul că 46% dintre acestea le acordă angajaților beneficii extrasalariale sub forma tichetelor de masă cu o valoare care depășește 40 de lei. Aceeași practică a fost observată și în cazul a 42% dintre companiile cu peste 250 de angajați. Distribuția firmelor în funcție de numărul de angajați s-a bazat pe date interne.
Totodată, analiza arată o tendință de creștere constantă a numărului de companii care măresc valoarea tichetelor de masă oferite angajaților. Potrivit rezultatelor studiului, dacă în septembrie 2024, mai puțin de jumătate dintre companiile analizate (44%) acordau tichete de masă cu o valoare nominală de cel puțin 40 de lei, în aprilie 2025, proporția acestora a ajuns la 54%.
În ceea ce privește dinamica de la nivelul întregii țări, rezultatele analizei Pluxee, raportate în aprilie 2025, arată că județele Sibiu, cu un procent de 51%, Maramureș, cu 49%, și Harghita, tot cu 49%, se remarcă ca fiind cele mai proactive în acordarea tichetelor de masă cu valori de peste 40 de lei. Aceste județe ocupă primele trei locuri în clasamentul național, în timp ce Bucureștiul se poziționează pe locul șase, cu 47%.
Studiul prezintă și un top al industriilor din România în care companiile oferă cele mai ridicate valori ale tichetului de masă. Locul întâi este ocupat de industria manufacturieră, urmată de servicii financiare și imobiliare pe locul al doilea, iar transporturile se situează pe locul al treilea.
Pachete de beneficii competitive și sustenabile pentru angajați
Cel mai apreciat beneficiu extrasalarial de către angajați este cardul de tichete de masă Pluxee Gusto, care le aduce un venit suplimentar asigurându-le astfel o putere de cumpărare mai mare. Pluxee Gusto poate fi folosit pentru achitarea costului mesei zilnice sau pentru achiziționarea de produse alimentare din restaurante, supermarketuri, hipermarketuri, precum și de pe platforme online.
Cardul de masă este un beneficiu flexibil care le oferă angajaților o experiență personalizată și contribuie la creșterea nivelului lor de implicare la locul de muncă, la îmbunătățirea ratei de retenție și la loializarea acestora, aspecte care sunt corelate direct cu creșterea productivității și cu succesul pe termen lung al companiei.
De asemenea, Pluxee Gusto aduce o serie de facilități fiscale angajatorilor. Prin acordarea de tichete de masă în limita a 40,18 lei/zi lucrată, companiile pot realiza economii de până la 29% la bugetul propriu, comparativ cu oferirea aceleiași sume cash, ca bonus pentru angajat.
Pluxee este un jucător global în domeniul beneficiilor și implicării angajaților, activând în 29 de țări. Pluxee ajută companiile să atragă, să motiveze și să rețină talentele datorită unei game largi de soluții în domeniile Meal & Food, Wellbeing, Lifestyle, Reward & Recognition și Public Benefits. Susținută de tehnologie de vârf și de peste 5.400 de membri angajați, Pluxee acționează ca un partener de încredere într-un ecosistem B2B2C interconectat, format din peste 500.000 de clienți, 37 milioane de consumatori și 1,7 milioane de comercianți.
