Ipsos Research Romania raporteaza o crestere de 20% pe 2013 | Progresiv

Ipsos Research Romania, compania de cercetare de piata detinuta de grupul francez Ipsos, a raportat pe anul 2013 o crestere a cifrei de afaceri de 20% fata de 2012. Ipsos Research Romania raporteaza o crestere de 20% pe 2013

Peste 80% din afacerile companiei provin din studii realizate pentru companii care activeaza pe piata din Romania. Mai mult de jumatate (55%) din portofoliul Ipsos Research este reprezentat de companii din industria bunurilor de larg consum, urmate de telecom, auto si servicii (retail, banci etc.).

Potrivit comunicatului companiei, la cresterea afacerilor din 2013 au contribuit in special studii strategice de intelegere a pietei (Censydiam,+25% in perioada mentionata), evaluarea cantitativa a puterii marcilor (Brand Value Creator, + 32%), studiile privind comportamentul de cumparare multi-categorie (Shopper, +20%) si de evaluare a mixului de marketing. Anul trecut, un salt semnificativ a fost inregistrat de studiile de testare a comunicarii prin metodologiile Next*C si AdLab (impreuna, peste 200%). Interviurile guerrilla si proiectele etnografice (desfasurate sub egida Centrului de Etnografie Ipsos local) au adus un plus de 65% fata de anul anterior. Un alt motor de crestere pentru Ipsos Research Romania a fost reprezentat de studiile online, in crestere cu 167% fata de nivelul anului 2012. Panelul online Ipsos pentru Romania, care numara in prezent 50.000 de membri, a functionat non-stop pe tot parcursul anului.

Directia pentru 2014 va ramane « 30-30 », adica simplificarea chestionarelor pana la o durata de 30 de minute si sintetizarea rapoartelor pana la 30 de pagini, dupa cum se mai mentioneaza in comunicat.
“Experienta cu clientii ne-a demonstrat ca rezultatele unui studiu, pentru a fi comunicate in prezentarile catre top management, trebuie sa fie vizuale, concise si sa ofere directii clare de actiune. Clientul trebuie sa petreaca mai mult timp actionand pe baza rezultatelor decat citind rapoartele de cercetare. In ce priveste lungimea chestionarelor, studiile psihologice au demonstrat ca atentia consumatorilor scade dramatic dupa o jumatate de ora, putand perverti calitatea rezultatelor”, a declarat Alina Stepan, directorul general al Ipsos Research Romania.

Un nou târg Auchan de bere, cu peste 300 de sortimente din 25 de țări_detalii pe revistaprogresiv.ro
Un nou târg Auchan de bere, cu peste 300 de sortimente din 25 de țări
Auchan România a dat startul celei de-a 17-a ediții a Târgului de Bere, cu o selecție de peste 300 de sortimente - atât branduri locale și...
TPC Concept: O firmă care disponibilizează zece oameni poate pierde ulterior până la 600.000 de lei. Vezi detalii pe revistaprogresiv.ro
TPC Concept: O firmă care disponibilizează zece oameni poate pierde ulterior până la 600.000 de lei
Disponibilizările nu rezolvă, de cele mai multe ori, cauzele reale ale dificultăților financiare ale companiilor și pot genera costuri...
Carrefour România oprește importurile pentru categoriile de legume și fructe de sezon. Vezi detalii pe revistaprogresiv.ro
Carrefour România oprește importurile pentru categoriile de legume și fructe de sezon
Aprovizionarea cu roșii cu moț, roz și tip inimă de bou, cireșe, vinete și ardei gras Bianca se face în prezent exclusiv din surse...
Ionuț Dumitrașcu, noul Director Produs Auchan România
Ionuț Dumitrașcu, noul Director Produs Auchan România
Cu o experiență de aproape 20 de ani în retail și un parcurs profesional construit în cadrul Auchan România încă din 2012, Ionuț Dumitrașcu...
Mihai Voicu, General Manager Bergenbier SA.jpg
Mihai Voicu, Bergenbier S.A.: Industria berii traversează o criză de încredere, nu o criză financiară
Scăderea consumului din ultimii ani nu este determinată de lipsa banilor din economie, ci de un climat general de incertitudine alimentat de...
Up România: Trei sferturi dintre angajatori plătesc diferit oameni pe posturi similare. Vezi detalii pe revistaprogresiv.ro
Up România: Trei sferturi dintre angajatori plătesc diferit oameni pe posturi similare
Angajatorii și angajații percep diferit transparența, echitatea și comunicarea salarială, chiar dacă ambele tabere sunt familiarizate cu...