Sir Terry Leahy se retrage de la conducerea Tesco | Progresiv

Sir Terry Leahy, 55 de ani, (foto) a decis sa se retraga de la conducerea Tesco, dupa ce a detinut timp de 14 ani functia de CEO al celui mai mare comerciant britanic. Retragerea va deveni efectiva in martie 2011. Sir Terry Leahy se retrage de la conducerea Tesco

Succesorul lui Leahy va fi Philip Clarke, care este responsabil, in prezent, de dezvoltarea internationala si de IT.


„Cand am devenit CEO, mi-am propus sa construiesc Tesco in jurul clientilor sai, sa aduc compania pe primul loc in Marea Britanie si sa caut modalitati noi de crestere pe termen lung in non-food, servicii si expansiune internationala. Am dorit sa dezvolt un tel si valori care sa sustina aceste provocari, sa incurajeze si sa creasca viitori lideri.


Mi-a luat 14 ani, dar strategia a devenit acum realitate si simt ca mi-am facut datoria. unt incantat ca Phil Clarke a acceptat functia de CEO din martie anul viitor. Lucrez cu Phil de multi ani si am incredere ca are talentul, energia si experienta necesare pentru a duce grupul mai departe. El va fi sustinut de o echipa extraordinara care reprezinta de fapt, una dintre cele mai puternice echipe din lumea retailului.

Nu exista un job mai bun decat sa conduci Tesco. Dupa retragere ma voi concentra pe investitii private. Desigur, voi pastra actiuni la Tesco si voi ramane cel mai mare supporter al companiei”, a spus Sir Terry Leahy.

Din martie 2011 comitetul de conducere al Tesco va suferi o serie de schimbari, astfel. Philip Clarke (50), va deveni CEO, Tim Mason (52), actualmente Presedinte si CEO al filialei americane Fresh & Easy va primi responsabilitati aditionale pentru branding, valori si schimbari climaterice si va deveni Deputy CEO al Tesco. De asemenea, David Potts (53), va deveni CEO al filialei asiatice. In present, Potts este Director de Logistica si Retail in Marea Britanie si responsabil al filialei din Irlanda.

Philip Clarke lucreaza la Tesco din 1998.

Aproape 8.000 de joburi postate pe eJobs.ro în acest moment au salariul afișat, ceea ce reprezintă 45% din numărul total de locuri de muncă disponibile. Procentul a crescut cu aproape 10% în ultimele luni, angajatorii făcând pași suplimentari în direcția publicării salariului în anunțul de angajare pe măsură ce ne apropiem de faza în care transparența salarială va deveni obligatorie. Detalii pe revistaprogresiv.ro
eJobs: Procentul joburilor cu salariul afișat a urcat la 45%, cu o lună înainte de transparentizarea pieței salariilor
Aproape 8.000 de joburi postate pe eJobs.ro în acest moment au salariul afișat, ceea ce reprezintă 45% din numărul total de locuri de muncă...
Kandia își schimbă complet identitatea vizuală și extinde portofoliul pe piața din România
Kandia își schimbă complet identitatea vizuală și extinde portofoliul pe piața din România
Kandia Dulce, unul dintre cele mai cunoscute branduri de ciocolată din România, anunță finalizarea unui proces amplu de relansare, care...
Crama Vifrana Adamclisi Constanta
O cramă de vin bio din județul Constanța vrea să vândă 57,75% din acțiuni pentru 775.000 de euro
Acționarii cramei Vifrana din Adamclisi, județul Constanța, scot la vânzare un pachet de 57,75% din acțiuni, la prețul de 0,14 RON/acțiune, o...
Kaufland lansează o campanie de reducere a prețurilor la peste 500 de produse. Vezi mai multe detalii pe revistaprogresiv.ro
Kaufland lansează o campanie de reducere a prețurilor la peste 500 de produse
Kaufland România lansează campania „Tăiem inflația”, prin care reduce prețurile la peste 500 de articole, în perioada 6 mai – 9 iunie,...