AB InBev underperforms for seventh straight quarter | Progresiv

AB InBev has had a disappointing fiscal year 2016, even so much so that the beer giant will cancel bonusses for its management team. For the seventh time in a row, both its turnover and operational income were below analysts’ expectations. AB InBev underperforms for seventh straight quarter

AB InBev is clear about the situation: “When we do not meet our objectives, we take responsibility for it. Performance has been disappointing in 2016, and as a result, most of the Executive Board of Management will not receive bonuses this year.” The last time bonusses were cut, was in 2008.

Despite a 2 % volume drop to 500 million hectoliters, turnover grew 2.4 % to 45.5 billion dollars (43.2 billion euro). On the other hand, AB InBev's EBITDA dropped 0.1 % to 16.8 billion dollars (16 billion euro). Both numbers were not in line with analyst expectations, which stood at 45.6 billion dollars in turnover and 17 billion dollars in EBITDA. Financial press agency Bloomberg calculated this was AB InBev’s seventh straight underperforming quarter.

“Brazil beer volumes were down, revenues suffered and costs of sales rose compared with 2015 due to devaluation of the Brazilian Real”, the company mentions in its letter to shareholders. The entire beer industry faces this same issue, but seeing how AB InBev is the market leader, it suffers the most: market share dropped to 66.3 % and volumes in China, South Africa, Colombia and the United States also dropped. It fared a lot better in Mexico (with more than 10 % growth) and in Europe (+ 4.5 %).

“Even though we recognize the increased volatility of several key markets, we expect total turnover growth to speed up in 2017”, AB InBev boasts. The SABMiller acquisition should help boost its profit and the board is confident that it can save up to 2.8 billion dollars in costs over the next four years thanks to synergies. Previously, it had targeted 2.45 billion dollars. (www.retaildetail.eu)

Up România: Trei sferturi dintre angajatori plătesc diferit oameni pe posturi similare. Vezi detalii pe revistaprogresiv.ro
Up România: Trei sferturi dintre angajatori plătesc diferit oameni pe posturi similare
Angajatorii și angajații percep diferit transparența, echitatea și comunicarea salarială, chiar dacă ambele tabere sunt familiarizate cu...
Fruvita intră pe piața din România
Producătorul de sucuri naturale FRUVITA intră pe piața din România
Brandul sârbesc FRUVITA intră oficial pe piața din România prin compania AQUAVIA România, aducând în retail o gamă premium de sucuri naturale...
Sezamo x French revolution
Sezamo listează în platformă eclerele French Revolution
Supermarketul online Sezamo își extinde oferta de deserturi premium și anunță listarea produselor French Revolution, una dintre cele mai...
Topul marilor rețele de retail: 2022, un an considerabil mai bun și mai profitabil
Cum s-a reconfigurat topul marilor rețele de retail după provocările anului 2025
După un 2025 privit drept o cursă cu obstacole de jucătorii din piața locală de retail, rezultatele raportate de cei mai importanți retaileri...
Teodora Agafitei_Bergenbier
Teodora Agafiței, Bergenbier, un arhitect de echipe construite prin ambiție sănătoasă
Descrisă drept un lider care construiește rezultate conectând oameni, procese și strategii, Teodora Agafiței, Customer Excellence Director în...
Cristi Movila_OptiComm.AI
Cristi Movilă, OptiComm.AI: Avantajul competitiv va fi atât de mare încât va părea concurență neloială
Dezvoltarea unor sisteme bazate pe inteligență artificială poate transforma volume mari de date – comerciale, externe și predictive – în...